Самостоятельный подбор персонала

1) Для истока Вам нужно собрать профиль должности (точное отображение задач, критерий и требований к должности), для что требуется взять в толк и обрисовать должностные повинности сотрудника, сферы ответственности, запросы к должности. На основании профиля вакансии создается контент объявления.На это будет нужно как минимум час рабочего времени при безызвестном итоге, ежели естественно Вы не относитесь к проф рекрутёрам.

2) Далее Вам необходимо расположить объявления на водящих порталах по розыску работы: при наличии одной вакансии это займёт минимум 40 минут.Публикуя объявления безвозмездно будьте готовы к минимальному численности отзывов и невысокому уровню откликнувшихся претендентов, так как 1-ые места рейтинга занимают оплаченные тексты.В случае размещения оглашений на платной базе Вы истратите от 12000 до 14000 рублей (за недельный срок публикации на порталах rabota.ru и hh.ru) и от 39000 до 44400 (за месяц публикации на тех же порталах, что является наиболее настоящим сроком розыска служащих). Это сравнимо с оплатой услуг агентства, цену которых существенно выгоднее.

3) Около 8 рабочих часов займёт поиск резюме сотрудников, просмотр и сортировка откликов соискателей, ответы на входящие звонки с короткой консультацией о вакансии, исходящие звонки для приглашения на интервью и собирание видеографика собеседований.

4) Проведение многоэтапных собеседований, итоги которых не постоянно выгораживают издержки времени.В среднем одна встреча занимает 40 минут, в день проводится 5-8 собеседований, то имеется как минимум это половинка рабочего дня. Поиск может проистекать на протяжении нескольких дней. Практика указывает, что в среднем это 2 полных рабочих дня управляющего.

5) В случае если отобранные претенденты не подходят по каким-или факторам, поиск нужно подтвердить, затрачивая то же численность времени

Как открыть свое дело. Книги про бизнес