Как производится подбор персонала

Подбор персонала исполняется в 4 шага:

Этап 1-ый. Подбор претендентов по заявке
Клиент выбирает из базы данных некоторое количество кандидатов, отвечающих потребностям, или Агентство ведет розыск, отбор и оценку спеца для Клиента (собеседование кандидатов с нашим психологом, проф тестирование; испытание данных о претендентах: мед книг, советов; исследует соотношение с заявленными требованиями). В итоге кропотливого отбора Агентство предоставляет пригодных кандидатов.

Этап 2-ой. Собеседование
Собеседование может проскочить в кабинете либо в всяком ином комфортном месте. При встрече Клиент знакомится с претендентами, знакомится с их документами и задает интересующие вопросцы. Из предоставленных кандидатов Клиент делает отбор и воспринимает заключение о дате выхода кандидата на работу с испытательным сроком.

Этап 3-ий. Пробные дни
Понравившегося кандидата целенаправлено позвать на 2-3 пробных дня., опосля что нужно взять решение о продолжении сотрудничества с этим соискателем. На пробных днях плата осуществляется в конце всякого дня.

Этап 4-ый. "Испытательный срок"
Испытательный срок – это время когда, необходимо сделать свой выбор идет ли труженик, комфортно ли общение с данным человеком. Клиент испытывает познания и навыки труженика и принимаете решение о его найме на долговременную работу.

Если имеется какие-либо сомнения в отношении претендента, лучше сходу пригласить иного кандидата. Подобрать подходящего работника легче, чем позже отыскать ему подмену. Длительность испытательного срока определяется в зависимости от видеографика работы сотрудника в личном распорядке с каждым. По завершении испытательного срока принимается конечное решение о трудоустройстве на работу в семью и оформляется последующий пакет документов:

-содержится контракт с Агентством
-заключается договор с Клиентом, в каком месте прописаны повинности сторон, распорядок и величина оплаты услуг в 2-ух экземплярах;
-расписывается прибавление №1 , в котором указаны требования к кандидату, график работы, оплата труда, оплата отпуска в 3-х экземплярах;
-подписывается приложение №2 – должностные обязанности в трех экземплярах;
-оформляется Трудовое договор с Работником в двух экземплярах.


Как открыть свое дело. Книги про бизнес